每年10W+简历,录取不到1%,阿里腾讯的 offer 都给了哪种程序员?

时间:2018年12月05日信息来源:本站原创 点击:


       



2018年马上结束了,招聘求职也进入了缓和期,每年这个时候,一定少不了直击灵魂的经典三问:


1、你对目前的工作现状满意吗?


2、你对薪资有更进一步的期望吗?


3、年初雄心壮志的计划完成率有50%吗?


前不久,BOSS直聘发布了《2018年求职旺季人才趋势报告》,互联网毫无悬念地成为今年人才最紧缺、平均月资最高的行业!

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在中国互联网企业TOP100排行榜中,排名前三的分别是:腾讯、阿里巴巴、百度国内三大互联网巨头公司。


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互联网行业高薪资、大厂光环、发展前景好,竞争也是相当残酷和激烈的。据说,腾讯、阿里等BAT企业每年都会收到10W+份简历,部分岗位(如程序员)的录取率不到1%!


谁都想进入BAT这样的大公司,除了弱标准的学历之外,这些大公司所关注的哪些能力可以帮助大家在职场上所向披靡呢?

体力


首先要先了解竞争力模型,帮助自己找到努力的方向

竞争力金字塔

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最没有竞争力的,就是金字塔的底端,就是体力工作。

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所谓的体力工作,很好理解,就是做一些没有含金量,谁都能做的工作。这种工作最容易被替代,这也就是很多人容易在一轮面试就被裁的首当其冲的原因,所以位于最底层,在此层你所能做的仅仅是把简历投给BAT过把瘾而已。

知识

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体力工作往上一个层级,就是知识。


这个层次就和体力劳动有本质的区别。例如:你大学考试成绩很好,或者你有哪方面的证书,就能增加你的面试成功率,至少表现出你的学能力比其他人强。假如在公司上班的话,这就类似你对业务很熟悉,靠的是你比别人了解更多的信息。


很多毕业生,就停留在这个层面,面试的时候可以拿出一堆的证书,可以说我有很多的实习经历。但好像很少可以说出自己做出了什么成绩,数据结果是怎么样的,我解决了什么问题,所以仅仅是比体力高一层次,但还是有所欠缺。

技能

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接下来就是重点的内容:知识再上升一个层次就是技能。


这时候的竞争力就会有很大的变化。从知识上一个层次就是,技能。技能就开始变得值钱!例如:很多人说,我喜欢玩社交产品啊,我玩的很溜啊。但这并不会为你带来多大的改观,顶多就是有不少人来问你“我要约…的话用某陌好还是支付宝好呢?”


但是上升到技能,应该是怎么样的?他写出每款社交产品的用户分析、产品分析,并说明性价比等。然后慢慢写得越来越专业。这种技能就可以大幅度提升你的竞争力。


所以,这里我想说的第一个重点就是,入职BAT等大厂要拿出你能解决问题的技能!


不能让自己变成机器上的螺丝钉,只是对业务很熟悉,每天重复“熟悉的无能”,这很容易被替代。


到技能,这里就有个问题需要哪些技能?


第一类技能是通用类技能。例如:办公软件能力:Word、PPT、Excel、PS等,当然还有很重要的情绪管理能力、时间管理能力、目标管理能力等。


第二类就是专业能力不管是不是你负责的;熟悉更多代码,不管是不是你写的。这样做有很多好处,举几个简单的例子:


需求分析的时候更加准确,能够在需求阶段就识别风险、影响、难点。问题处理的时候更加快速,因为相关的业务和代码都熟悉,能够快速的判断问题可能的原因并进行排查处理。方案设计的时候考虑更加周全,由于有对全局业务的理解,能够设计出更好的方案。


第三类是学习能力我们要明白“唯一不变的只有变化”,框架有可能要改进,组件可能要替换,或者你换了一家公司,新公司既没有组件也没有框架,要你从头开始来做。这些都是机会,也是挑战,而机会和挑战只会分配给有准备的人,所以这种情况下我们更加需要自学更多东西,因为真正等到要用的时候再来学已经没有时间了。


因此,衷心地建议:不管是还在上大学,还是已经步入职场了,培养一个自己喜欢的技能,让自己变成这个领域的专家。

资源

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能往上一个层次就是资源从自己的实战经验来看,资源也分两种:


第一种是信息资源的整合。网上有大量的信息资源,你能否在最短的时间内,整合出你需要的东西,把它变成你的技能或者能力。这种信息资源整合能力是平时,不管是生活,还是工作,很需要的。因为你不可能什么都会,但你的工作,生活遇到问题了,你需要在最短的时间内去解决它。


第二种是你对资源的挖掘和整合能力。说得形象一点,就是给你个事情,什么资源都没有,你要无中生有!前面讲到的技能层面,你做到了就是专业小能手、技术骨干。到了资源这一个层面,你就是个领导,不仅需要你能够调动你现有的下属资源,还能够从别的地方找到资源,推动你的工作。

系统

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最后一个层次也就是最高的层次,就是做系统。


比如说你负责web后台开发,但实际上用户发起一个请求,要经过很多中间步骤才到你的服务器,服务器一般又会经过很多处理才到你写的那部分代码,这整个流程中的很多系统或者步骤,绝大部分人是不可能去参与写代码的,但掌握了这些知识对你的综合水平有很大作用,例如方案设计、线上故障处理这些更加有含金量的技术工作都需要综合技术水平。


“系统性”、“全局性”、“综合性”这些字眼看起来比较虚,但其实都是技术大牛的必备的素质,要达到这样的境界,必须去熟悉更多系统、业务、代码。


这个层次,简单来说就是,给自己设置一个良好的,自我成长的组织架构。

入职BAT


首先总结前文竞争力模型的作用:


1、全面系统的理解这个模型可以帮助自己理解提升自己竞争力大的步骤和方向是怎么样的,确保自己未来不要走错路,以及避免你在一个层次,永远走不上去。太多的人一直停留在知识,或者技能的层次。


2、明确地知道前进的目标让自己走出舒适区,避免整日熟练的无能,让自己突破一个层级,世界会变得更精彩。


入职BAT等大厂成为技术大牛梦想虽然很美好,但是要付出很多,需要花费很多的时间和精力,这个过程中可能很苦逼,也可能很枯燥。


但这个世界,最公平的就是时间。


每个人拥有的时间都一样多,却造就了不一样的人生。有的人终日浑浑噩噩,有的人却能活出自己想要的模样。拉开你们之间差距的,到底是什么?希望,本文可以给你答案。



(作者:佚名编辑:孙旭超)